各市、縣（市、區(qū)）應(yīng)急管理局、司法局：
為完善我省應(yīng)急管理行政執(zhí)法技術(shù)支撐體系，加強(qiáng)市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）應(yīng)急管理行政執(zhí)法專業(yè)力量建設(shè)，強(qiáng)化對(duì)行政執(zhí)法工作的社會(huì)監(jiān)督，根據(jù)應(yīng)急管理部、司法部《應(yīng)急管理綜合行政執(zhí)法技術(shù)檢查員和社會(huì)監(jiān)督員工作規(guī)定（試行）》（應(yīng)急〔2021〕93號(hào)）文件精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定《浙江省應(yīng)急管理行政執(zhí)法技術(shù)檢查員和社會(huì)監(jiān)督員工作實(shí)施細(xì)則（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們。同時(shí)，提出如下要求，請(qǐng)一并遵照?qǐng)?zhí)行。
一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)應(yīng)急管理和司法行政部門要加強(qiáng)協(xié)作配合，高度重視本項(xiàng)工作對(duì)加強(qiáng)基層應(yīng)急管理行政執(zhí)法力量的保障作用。各地要根據(jù)各級(jí)政府應(yīng)急管理執(zhí)法改革實(shí)際需求，綜合本地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和財(cái)政狀況，合理確定技術(shù)檢查員配備數(shù)量，明確崗位職責(zé)，規(guī)范聘用程序，聘用計(jì)劃報(bào)本級(jí)政府同意后實(shí)施。
二是強(qiáng)化實(shí)施指導(dǎo)。省應(yīng)急管理廳負(fù)責(zé)統(tǒng)籌指導(dǎo)各級(jí)應(yīng)急管理部門技術(shù)檢查員和社會(huì)監(jiān)督員工作聯(lián)系機(jī)制建設(shè)。本通知下發(fā)前各地已經(jīng)通過正式程序錄用且正式聘用的人員，符合本細(xì)則規(guī)定的，可由設(shè)區(qū)市應(yīng)急管理部門統(tǒng)一向省應(yīng)急管理廳申領(lǐng)工作證件。各級(jí)應(yīng)急管理部門要按規(guī)定加強(qiáng)聘用技術(shù)檢查員和社會(huì)監(jiān)督員的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高履職能力。
三是強(qiáng)化示范推廣。鼓勵(lì)各市、縣（市、區(qū)）應(yīng)急管理和司法行政部門，根據(jù)本細(xì)則規(guī)定因地制宜、積極探索制定本地區(qū)技術(shù)檢查員和社會(huì)監(jiān)督員工作實(shí)施辦法，及時(shí)報(bào)送省應(yīng)急管理廳和省司法廳。省應(yīng)急管理廳將會(huì)同省司法廳對(duì)各地推進(jìn)過程中好的經(jīng)驗(yàn)做法及時(shí)推廣示范。
浙江省應(yīng)急管理廳 浙江省司法廳
2022年11月21日
浙江省應(yīng)急管理行政執(zhí)法技術(shù)檢查員和社會(huì)監(jiān)督員工作實(shí)施細(xì)則（試行）
第一章 總 則
第一條 為強(qiáng)化市、縣級(jí)執(zhí)法隊(duì)伍專業(yè)力量建設(shè)，加強(qiáng)行政執(zhí)法工作社會(huì)監(jiān)督，健全浙江特色的行政執(zhí)法技術(shù)支撐體系，根據(jù)應(yīng)急管理部、司法部《應(yīng)急管理綜合行政執(zhí)法技術(shù)檢查員和社會(huì)監(jiān)督員工作規(guī)定（試行）》等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合浙江省實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條 應(yīng)急管理行政執(zhí)法技術(shù)檢查員（以下簡(jiǎn)稱技術(shù)檢查員），是指按照規(guī)定權(quán)限和程序聘用的，為應(yīng)急管理部門行政執(zhí)法工作提供專業(yè)技術(shù)支撐，協(xié)助開展行政執(zhí)法工作的人員。技術(shù)檢查員分為專職技術(shù)檢查員和兼職技術(shù)檢查員兩類。
應(yīng)急管理行政執(zhí)法社會(huì)監(jiān)督員（以下簡(jiǎn)稱社會(huì)監(jiān)督員），是指通過推薦或者邀請(qǐng)方式聘任的，對(duì)應(yīng)急管理部門行政執(zhí)法工作進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)督的人員。
第三條 技術(shù)檢查員和社會(huì)監(jiān)督員的招錄、聘用、聘任等日常管理工作按照“省級(jí)統(tǒng)籌指導(dǎo)、市縣具體負(fù)責(zé)、部門協(xié)調(diào)配合”的原則開展。
省級(jí)應(yīng)急管理部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌部署工作開展，加強(qiáng)與司法行政等部門工作協(xié)調(diào)，指導(dǎo)推動(dòng)市、縣（市、區(qū)）人民政府落實(shí)政策。市、縣（市、區(qū)）應(yīng)急管理部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施，加強(qiáng)部門溝通，結(jié)合本地實(shí)際制定實(shí)施辦法，開展招錄、聘用、培訓(xùn)、考核等各項(xiàng)管理工作。
第四條 各級(jí)應(yīng)急管理部門聘用技術(shù)檢查員、社會(huì)監(jiān)督員，應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
各級(jí)應(yīng)急管理部門要加強(qiáng)與本級(jí)司法行政部門配合，統(tǒng)一選聘標(biāo)準(zhǔn)和程序，推動(dòng)建立轄區(qū)技術(shù)檢查員、社會(huì)監(jiān)督員統(tǒng)一的選聘工作流程和管理制度，實(shí)行統(tǒng)一招錄、統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一待遇、統(tǒng)一調(diào)配使用。
第五條 省級(jí)應(yīng)急管理部門根據(jù)工作需要選聘兼職技術(shù)檢查員和社會(huì)監(jiān)督員。市、縣（市、區(qū)）應(yīng)急管理部門應(yīng)結(jié)合本地實(shí)際，加強(qiáng)工業(yè)園區(qū)（化工園區(qū)）、港區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）技術(shù)檢查員和社會(huì)監(jiān)督員配備，推進(jìn)工作試點(diǎn)示范。
第二章 技術(shù)檢查員
第六條 市、縣（市、區(qū)）應(yīng)急管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)轄區(qū)內(nèi)行業(yè)領(lǐng)域安全風(fēng)險(xiǎn)狀況、執(zhí)法管轄企業(yè)數(shù)量、重點(diǎn)檢查企業(yè)類型、執(zhí)法難度、執(zhí)法能力水平等因素，結(jié)合本地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和財(cái)政狀況，科學(xué)合理確定專職、兼職技術(shù)檢查員的數(shù)量，明確崗位設(shè)置要求。
市、縣（市、區(qū)）應(yīng)急管理部門應(yīng)會(huì)同本級(jí)司法行政部門制定技術(shù)檢查員聘用計(jì)劃，明確專職、兼職技術(shù)檢查員數(shù)量，以及專業(yè)需求、聘用方式、培訓(xùn)考核、經(jīng)費(fèi)保障等內(nèi)容，報(bào)請(qǐng)本級(jí)人民政府批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
第七條 專職技術(shù)檢查員聘用應(yīng)按公開招聘形式進(jìn)行，采用考試和考核兩種方式。應(yīng)急管理部門應(yīng)按規(guī)定向社會(huì)公開發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、應(yīng)聘條件、聘用方式、時(shí)間安排等事項(xiàng)。對(duì)采取考核方式招聘的，還應(yīng)當(dāng)明確考核的內(nèi)容、要求、程序等事項(xiàng)。
第八條 專職技術(shù)檢查員通過考試方式聘用，應(yīng)當(dāng)符合并不限于以下基本條件：
（一）遵守憲法和法律法規(guī)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的道德品行；
（二）熟悉安全生產(chǎn)和應(yīng)急管理相關(guān)法律法規(guī)、方針政策和有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，在安全生產(chǎn)、防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)等領(lǐng)域有較高的專業(yè)水平或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)；
（三）具有安全生產(chǎn)、防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；或者具有相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱、二級(jí)（技師）以上職業(yè)資格，或者注冊(cè)安全工程師等職業(yè)資格；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）滿足崗位所需的其他條件。
從事安全生產(chǎn)、防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)等相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域工作滿10年、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)技術(shù)人員，可以不受前款第三項(xiàng)規(guī)定的限制，通過考核的方式聘用為專職技術(shù)檢查員。
第九條 技術(shù)檢查員考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式。筆試重點(diǎn)考核安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行政執(zhí)法以及招聘崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)等內(nèi)容，面試主要測(cè)試專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。考試總成績(jī)由筆試和面試成績(jī)按比例折算。
采取考核的辦法招聘的，可以通過面試的方式進(jìn)行。
根據(jù)考試考核成績(jī)確定擬聘用人員，經(jīng)體檢、考察合格，確定正式聘用人員。考試至考察結(jié)束各環(huán)節(jié)入圍后主動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，按分?jǐn)?shù)高低依次遞補(bǔ)。
市、縣（市、區(qū)）應(yīng)急管理部門負(fù)責(zé)本地招錄考試的組織實(shí)施工作。
第十條 應(yīng)急管理部門可以通過簽訂勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同或者采取符合有關(guān)規(guī)定的其他方式，聘用專職技術(shù)檢查員。有關(guān)合同應(yīng)當(dāng)明確技術(shù)檢查員的崗位職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、聘用期限、合同解除或者終止等內(nèi)容。
第十一條 應(yīng)急管理部門可以從本地區(qū)應(yīng)急管理專家?guī)旎蛘呓?jīng)有關(guān)方面推薦的專業(yè)技術(shù)人員中，聘用兼職技術(shù)檢查員。聘用為兼職技術(shù)檢查員的，須經(jīng)本人及所在單位同意。
兼職技術(shù)檢查員一般應(yīng)當(dāng)具有副高以上的技術(shù)職稱，或者中級(jí)以上注冊(cè)安全工程師職業(yè)資格。
第十二條 應(yīng)急管理部門應(yīng)當(dāng)將聘用技術(shù)檢查員情況在本部門網(wǎng)站公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
第十三條 技術(shù)檢查員按照應(yīng)急管理部門安排，協(xié)助行政執(zhí)法人員依法履行以下行政執(zhí)法職責(zé)：
（一）開展現(xiàn)場(chǎng)檢查、復(fù)查和調(diào)查取證工作，責(zé)令改正違法行為，消除事故隱患；
（二）參與事故調(diào)查、行政許可申請(qǐng)材料技術(shù)審查，提供專業(yè)技術(shù)支持；
（三）參與行政案件研究討論，送達(dá)執(zhí)法文書，執(zhí)行行政執(zhí)法決定；
（四）檢查、復(fù)查企業(yè)開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)情況；
（五）宣傳相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；
（六）應(yīng)急管理部門交辦的行政執(zhí)法輔助性工作和其他任務(wù)。
技術(shù)檢查員在履行本條第一款規(guī)定的職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示技術(shù)檢查員工作證，根據(jù)應(yīng)急管理部門的授權(quán)，依托行政執(zhí)法信息系統(tǒng)參加執(zhí)法檢查工作，在有關(guān)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法檢查、復(fù)查和技術(shù)審查的行政執(zhí)法文書上簽名。
技術(shù)檢查員承擔(dān)的是協(xié)助履行行政執(zhí)法職責(zé)，按照提供的專業(yè)性意見承擔(dān)責(zé)任。
省市兩級(jí)應(yīng)急管理部門可根據(jù)工作需要，統(tǒng)一調(diào)用轄區(qū)內(nèi)的技術(shù)檢查員協(xié)助執(zhí)法檢查相關(guān)工作。
第十四條 技術(shù)檢查員不得從事下列工作：
（一）辦理涉及國(guó)家秘密的事項(xiàng)；
（二）獨(dú)立從事行政執(zhí)法工作；
（三）作出行政執(zhí)法決定；
（四）實(shí)施行政強(qiáng)制措施；
（五）為檢查企業(yè)提供影響執(zhí)法公正性的有償技術(shù)服務(wù)；
（六）法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)由應(yīng)急管理部門行政執(zhí)法人員從事的工作。
第十五條 應(yīng)急管理部門應(yīng)組織技術(shù)檢查員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，經(jīng)考核合格的，按規(guī)定頒發(fā)技術(shù)檢查員工作證。專職技術(shù)檢查員入職培訓(xùn)時(shí)間不少于10天，兼職技術(shù)檢查員入職培訓(xùn)時(shí)間不少于5天，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括應(yīng)急管理專業(yè)知識(shí)和通用行政執(zhí)法知識(shí)。省應(yīng)急管理廳負(fù)責(zé)崗前取證培訓(xùn)題庫建設(shè)，工作證件統(tǒng)一制發(fā)工作。各設(shè)區(qū)市應(yīng)急管理部門根據(jù)授權(quán)負(fù)責(zé)市本級(jí)和轄區(qū)各縣（市、區(qū)）取證培訓(xùn)組織工作。
第十六條 技術(shù)檢查員應(yīng)由應(yīng)急管理部門按照行政執(zhí)法人員的規(guī)定統(tǒng)一管理，開展日常培訓(xùn)、定期輪訓(xùn)，并參照行政執(zhí)法類人員考核方式進(jìn)行專項(xiàng)考核、年度考核。
各級(jí)應(yīng)急管理部門落實(shí)本地聘用技術(shù)檢查員的管理工作。
第三章 社會(huì)監(jiān)督員
第十七條 應(yīng)急管理部門可通過推薦或者邀請(qǐng)的方式聘任社會(huì)監(jiān)督員。人選應(yīng)具有較高政策水平和較強(qiáng)法治意識(shí)，熱心應(yīng)急管理行政執(zhí)法工作，并有一定社會(huì)影響。
第十八條 通過推薦方式聘任社會(huì)監(jiān)督員的，由應(yīng)急管理部門商請(qǐng)有關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)、高等院校、研究機(jī)構(gòu)、企業(yè)等提出推薦人員名單，征得本人及其所在單位同意后，頒發(fā)社會(huì)監(jiān)督員工作證。
第十九條 邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員、律師或者其他人士擔(dān)任社會(huì)監(jiān)督員的，經(jīng)征求本級(jí)人大、政協(xié)以及同級(jí)司法行政部門或有關(guān)部門的意見后，由應(yīng)急管理部門向有關(guān)人士發(fā)出邀請(qǐng)，經(jīng)本人及其所在單位同意后，頒發(fā)社會(huì)監(jiān)督員工作證。
第二十條 社會(huì)監(jiān)督員主要履行下列執(zhí)法監(jiān)督職責(zé)：
（一）反映社會(huì)公眾對(duì)應(yīng)急管理行政執(zhí)法工作的批評(píng)、意見、建議；
（二）提供有關(guān)違法行為和風(fēng)險(xiǎn)隱患的問題線索；
（三）其他有關(guān)執(zhí)法監(jiān)督事項(xiàng)。
第二十一條 應(yīng)急管理部門對(duì)社會(huì)監(jiān)督員提出的批評(píng)、意見、建議和提供的問題線索，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理并反饋。重大執(zhí)法事項(xiàng)，可以邀請(qǐng)社會(huì)監(jiān)督員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。
市縣兩級(jí)應(yīng)急管理部門應(yīng)當(dāng)建立健全與社會(huì)監(jiān)督員的工作聯(lián)系機(jī)制，定期通報(bào)本地區(qū)行政執(zhí)法情況，組織開展工作交流。
第四章 監(jiān)督管理
第二十二條 各級(jí)應(yīng)急管理部門按照“誰使用、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，明確內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)技術(shù)檢查員的招錄、聘用、培訓(xùn)、考核等日常管理工作，建立健全相關(guān)管理制度。
第二十三條 各級(jí)應(yīng)急管理部門分工負(fù)責(zé)技術(shù)檢查員和社會(huì)監(jiān)督員工作證管理工作。
省級(jí)應(yīng)急管理廳負(fù)責(zé)技術(shù)檢查員、社會(huì)監(jiān)督員工作證（以下統(tǒng)稱工作證）的統(tǒng)一制發(fā)、統(tǒng)一編號(hào)。各設(shè)區(qū)市應(yīng)急管理部門負(fù)責(zé)匯總本轄區(qū)內(nèi)聘用、聘任的需要申領(lǐng)工作證的人員信息，統(tǒng)一報(bào)省應(yīng)急管理廳頒發(fā)證件。
技術(shù)檢查員和社會(huì)監(jiān)督員工作證應(yīng)當(dāng)標(biāo)注姓名、使用單位、崗位名稱、有效期、證件編號(hào)、持證須知和發(fā)證機(jī)關(guān)，貼持證人照片，并由發(fā)證機(jī)關(guān)加蓋專用印章。
技術(shù)檢查員工作證的管理參照行政執(zhí)法人員執(zhí)法證管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條 技術(shù)檢查員和社會(huì)監(jiān)督員在聘用、聘任期限內(nèi)，因健康狀況等原因無法勝任工作的，或者無正當(dāng)理由不履行職責(zé)的，或者日常考核管理兩次以上不合格的，或者受到黨紀(jì)政務(wù)處分、刑事處罰的，應(yīng)當(dāng)予以解聘。兼職技術(shù)檢查員和社會(huì)監(jiān)督員的聘用、聘任期限屆滿后不再續(xù)聘的，自動(dòng)解聘。
應(yīng)急管理部門應(yīng)當(dāng)將解聘人員及解聘原因等相關(guān)信息通報(bào)有關(guān)部門和單位，并在部門公示系統(tǒng)予以公示。
技術(shù)檢查員和社會(huì)監(jiān)督員被解聘的，應(yīng)當(dāng)將工作證件、防護(hù)裝備、技術(shù)裝備、工作服裝等交回應(yīng)急管理部門。
第二十五條 技術(shù)檢查員和社會(huì)監(jiān)督員有下列行為之一的，依照相關(guān)規(guī)定給予警示提醒、批評(píng)教育、責(zé)令檢查，或者追究黨紀(jì)政務(wù)責(zé)任；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處置：
（一）超越職權(quán)，違反規(guī)定履行職責(zé)，造成嚴(yán)重后果或者惡劣社會(huì)影響的；
（二）在開展現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法檢查、復(fù)查和調(diào)查取證工作中嚴(yán)重失職，致使未能正確作出行政執(zhí)法決定的；
（三）對(duì)執(zhí)法對(duì)象態(tài)度蠻橫、行為粗暴、故意刁難或者吃拿卡要的；
（四）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當(dāng)利益的；
（五）擅自轉(zhuǎn)借、贈(zèng)送、出租、抵押、轉(zhuǎn)賣工作證件的；
（六）泄露、擴(kuò)散或者打探、竊取有關(guān)執(zhí)法工作尚未公開事項(xiàng)或者其他應(yīng)當(dāng)保密的內(nèi)容的；
（七）解聘后拒不辦理工作交接手續(xù)的；
（八）有其他違規(guī)違紀(jì)違法行為的。
第二十六條 應(yīng)急管理部門發(fā)現(xiàn)技術(shù)檢查員和社會(huì)監(jiān)督員涉嫌違規(guī)違紀(jì)違法的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定予以處理，或者按照管理權(quán)限及時(shí)移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。
紀(jì)檢監(jiān)察等機(jī)關(guān)介入調(diào)查的，應(yīng)急管理部門可以按照有權(quán)機(jī)關(guān)要求對(duì)有關(guān)技術(shù)檢查員和社會(huì)監(jiān)督員是否依法履職、是否存在過錯(cuò)行為等問題，組織研究論證并出具書面意見，作為有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定責(zé)任的參考。
第二十七條 技術(shù)檢查員和社會(huì)監(jiān)督員因履行本規(guī)定明確的職責(zé)，本人或者其近親屬遭受恐嚇威脅、滋事騷擾、攻擊辱罵或者人身、財(cái)產(chǎn)受到侵害的，應(yīng)急管理部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)并協(xié)助依法處置。
技術(shù)檢查員和社會(huì)監(jiān)督員因履行本規(guī)定明確的職責(zé)，遭受不實(shí)投訴、誣告以及誹謗、侮辱，經(jīng)調(diào)查認(rèn)定不予追究責(zé)任的，應(yīng)急管理部門應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)形式及時(shí)澄清事實(shí)，消除不良影響，維護(hù)其合法權(quán)益。
第二十八條 技術(shù)檢查員和社會(huì)監(jiān)督員表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和特殊貢獻(xiàn)的，由應(yīng)急管理部門按有關(guān)規(guī)定予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十九條 用人單位與技術(shù)檢查員和社會(huì)監(jiān)督員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定解決。
第五章 工作保障
第三十條 經(jīng)商省財(cái)政廳技術(shù)檢查員和社會(huì)監(jiān)督員履行職責(zé)所需經(jīng)費(fèi)依法在本級(jí)財(cái)政中予以保障。
各級(jí)應(yīng)急管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)技術(shù)檢查員的崗位特點(diǎn)、專業(yè)能力、技術(shù)職稱、任職經(jīng)歷等因素，結(jié)合本地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，確定專職技術(shù)檢查員的薪酬待遇，并在有關(guān)合同中予以明確。兼職技術(shù)檢查員可以根據(jù)兼職崗位特點(diǎn)、工作內(nèi)容和工作量給予相應(yīng)的補(bǔ)助。
社會(huì)監(jiān)督員工作屬于公益事業(yè)，原則上不發(fā)放報(bào)酬。
第三十一條 專職技術(shù)檢查員的聘用期限，根據(jù)應(yīng)急管理行政執(zhí)法實(shí)際需要和本人實(shí)際情況合理確定。
兼職技術(shù)檢查員和社會(huì)監(jiān)督員的聘用、聘任期限為3年，期限屆滿后可以續(xù)聘。
第三十二條 經(jīng)商省財(cái)政廳，應(yīng)急管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，為技術(shù)檢查員、社會(huì)監(jiān)督員配備統(tǒng)一工作服裝，執(zhí)法檢查技術(shù)裝備及必要的防護(hù)裝備，購買人身意外傷害等相關(guān)保險(xiǎn)，并采取措施保障其人身健康和生命安全。
第六章 附 則
第三十三條 本細(xì)則由省應(yīng)急管理廳會(huì)同省司法廳負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。
